Incinta e senza lavoro: la storia di una donna costretta a scegliere tra carriera e maternità
La testimonianza di Francesca, una giovane donna di 29 anni dalla Calabria, mette in luce una realtà spesso taciuta nel mondo del lavoro: la discriminazione legata alla maternità. Attraverso la sua esperienza condivisa con Fanpage.it, Francesca racconta come la gioia di una gravidanza possa rapidamente trasformarsi in un incubo professionale.
La scoperta della gravidanza e la reazione dell’azienda
Francesca ha iniziato a lavorare per un’azienda a metà novembre, con l’intento di sostenere il picco di lavoro durante il periodo natalizio. “Ho fatto il colloquio e sono stata assunta in pochi giorni. Gli orari erano buoni e la paga anche. Non sapevo di essere incinta”, racconta. Solo due settimane dopo l’inizio del suo impiego, ha scoperto di aspettare un bambino. Nonostante i consigli di amici e familiari di non rivelarlo, ha deciso di essere sincera con i suoi superiori.
Quando ha comunicato la sua gravidanza, la reazione della direzione è stata inaspettata: “Mi hanno detto: ‘No, guarda, allora non ti possiamo rinnovare’. Mi hanno anche chiesto se fossi sicura di voler tenere il bambino”. Questa domanda ha scatenato in Francesca un mix di indignazione e rabbia, facendola sentire giudicata per una scelta così personale.
L’atteggiamento discriminatorio
Da quel momento, l’atteggiamento nei suoi confronti è cambiato drasticamente. Ogni giorno, Francesca ha dovuto affrontare commenti sul fatto che la sua gravidanza fosse un ostacolo per l’azienda. Nonostante avesse rassicurato tutti sulle sue condizioni di salute e sulla possibilità di lavorare fino al settimo mese, la situazione non è migliorata.
Francesca ha notato che molte donne in Italia si trovano a fronteggiare situazioni simili, dove l’annuncio di una gravidanza viene percepito come un ostacolo alla carriera. “Quando una donna comunica ai datori di lavoro la sua gravidanza, sembra che scatti un meccanismo che la declassa automaticamente”, osserva.
La ricerca di un nuovo impiego
Attualmente, Francesca si trova a dover affrontare una nuova sfida: la sua situazione finanziaria. Con il suo compagno come unico sostegno economico, la coppia si trova spesso a dover scegliere tra mangiare e pagare le bollette. Da un mese, Francesca è alla ricerca di un nuovo impiego, ma le porte sembrano chiuse.
Ha inviato curriculum per ruoli in linea con la sua esperienza, ma quando menziona di essere incinta, la situazione cambia: “Mi dicono: ‘Va bene, le faremo sapere’, e poi non sento più niente”. Questa esperienza di esclusione e discriminazione è un tema cruciale che merita attenzione.
La necessità di un cambiamento
La storia di Francesca è solo un esempio di come la maternità possa diventare un fattore di vulnerabilità per le donne nel mercato del lavoro. È fondamentale affrontare le problematiche legate alla gravidanza, soprattutto in un contesto dove il diritto alla maternità e la parità di genere sono al centro del dibattito pubblico.
Esistono organizzazioni e gruppi di sostegno che lavorano per sensibilizzare l’opinione pubblica e promuovere politiche aziendali più inclusive. La legge italiana prevede tutele per le donne in gravidanza, ma la sua applicazione non sempre è garantita. È essenziale che le aziende si impegnino a creare un ambiente di lavoro equo, dove le donne possano sentirsi sicure di annunciare una gravidanza senza timori di ripercussioni sul loro contratto di lavoro.
“È da fine dicembre che sono in questa situazione e sono disposta a fare qualsiasi lavoro”, conclude Francesca. La sua determinazione è un esempio di resilienza di fronte a una realtà ingiusta e discriminatoria. La sfida rimane: come garantire che il diritto alla maternità non diventi un motivo di esclusione nel mondo del lavoro?
